derecho laboral

Nos enfocamos en ofrecer respuestas legales y reducir riesgos de manera efectiva. Contamos con más de tres décadas de experiencia asistiendo tanto a individuos como a empresas.
Ofrecemos orientación en relación a contratos laborales, acuerdos, y evaluación de la pertinencia de contratación civil o laboral.

Somos especialistas en:

  • Asesoramiento en términos de finalización de contratos laborales y liquidación de prestaciones sociales de acuerdo con la legislación peruana.
  • Gestión de contratación de trabajadores extranjeros según la normativa vigente en Perú.
  • Aplicación de las normativas de seguridad y salud laboral en concordancia con las leyes peruanas.
  • Orientación en relación a contratos laborales, acuerdos, y evaluación de la idoneidad de la contratación civil o laboral.
  • Asistencia en procesos administrativos de imposición de sanciones.

CONSULTAS FRECUENTES

OCULTO

Los trámites de herencia son esenciales para garantizar una distribución equitativa de los bienes, proteger los derechos de los herederos, cumplir con las obligaciones legales y fiscales, transferir bienes inmuebles de manera legal y proporcionar seguridad jurídica y patrimonial. Contamos con abogados especializados en sucesiones para llevar a cabo estos procesos de manera adecuada y prevenir complicaciones.

Proceso judicial de sucesión intestada, asesoramiento sobre testamentos, proceso judicial de anticipo de herencia, donación a herederos forzosos, división y partición de herencia, constitución de patrimonio familiar, medidas cautelares en registros, mejor derecho frente a otros herederos y proceso judicial de apoyos y salvaguardas son algunas de las áreas en las que te podemos ayudar.

¿Qué sucede si mis padres fallecieron sin dejar un testamento?

En este caso, se debe iniciar el trámite de sucesión intestada. Es crucial contar con el asesoramiento adecuado; nuestros abogados te brindarán orientación legal para proteger tus derechos.

¿Qué ocurre si surgen disputas entre los herederos?

Las disputas entre herederos son comunes en casos de herencia. Es recomendable intentar llegar a un acuerdo amistoso a través de la mediación o el arbitraje. Nuestros abogados te asesorarán legalmente para proteger los derechos e intereses de todas las partes involucradas.

 

 

ASESORAMIENTO EN MATERIA DE BENEFICIOS SOCIALES

Asegúrese de familiarizarse con los requisitos y las responsabilidades legales relacionadas con el pago de beneficios sociales en Perú. En nuestro bufete, nos comprometemos con cada caso para garantizar un cumplimiento justo de la legislación laboral.

¿Es indemnizable la falta de disfrute oportuno de las vacaciones laborales?

Cuando no se otorgan las vacaciones en el tiempo correspondiente, el empleador está obligado a indemnizar al trabajador según lo establecido por la ley. Esto implica una compensación conocida como “triple vacacional”, que incluye una remuneración por las vacaciones no tomadas, una por el trabajo realizado, y otra por concepto de indemnización por las vacaciones adquiridas pero no disfrutadas en el momento adecuado.

¿Cuándo se realiza el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?

El depósito se efectúa dos veces al año, durante la primera quincena de mayo y noviembre. La falta de cumplimiento en los plazos establecidos puede resultar en una infracción por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

¿Es obligatoria la participación en las utilidades para todas las empresas?

No, la participación en las utilidades es obligatoria únicamente para aquellas empresas que cuenten con más de 20 trabajadores.

ELABORACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

Un contrato laboral representa un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde se detallan las condiciones y términos laborales, como salario, horario, duración, responsabilidades y derechos de ambas partes. Este acuerdo puede ser oral o escrito y constituye un documento legal que asegura los derechos y obligaciones de ambas partes en el ámbito laboral.

¿Los trabajadores con contratos temporales reciben los mismos beneficios que los contratados a tiempo indeterminado?

Tanto los empleados con contratos temporales como los contratados a tiempo indeterminado tienen derecho a los mismos beneficios sociales. La diferencia radica en el régimen laboral de la empresa, como el régimen MYPE o los regímenes especiales según el sector.

¿Qué ocurre si un empleado contratado por un período determinado continúa trabajando después de la expiración de su contrato?

Si un empleado con contrato a plazo fijo sigue trabajando después de la fecha de vencimiento de su contrato, este se convierte automáticamente en un contrato a tiempo indeterminado.

¿Cuál es el plazo máximo de duración para un contrato a plazo determinado?

Existen diversos plazos máximos dependiendo del tipo de contrato, pero en general, la legislación permite que el empleador realice diferentes tipos de contratos siempre y cuando, en conjunto, no superen los 5 años de duración máxima.

ORIENTACIÓN LABORAL EN DESPIDOS Y TERMINACIONES

El asesoramiento sobre despidos y otras formas de terminación laboral es un servicio de consultoría que proporciona orientación y recomendaciones a empresas y trabajadores sobre los procesos legales y procedimientos apropiados en caso de despido u otra finalización de una relación laboral. Este asesoramiento abarca información sobre los derechos y responsabilidades de ambas partes, los requisitos legales y administrativos, así como las mejores acciones a tomar en cada situación.

¿Cuáles son los pasos que deben seguirse para llevar a cabo un despido?

El despido justificado debe seguir un proceso interno en la empresa, cumpliendo con las disposiciones establecidas por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (como preaviso, oportunidad para presentar descargos y la entrega de una carta de despido), y respetando los plazos definidos bajo el Principio de Inmediatez.

¿Es posible que el trabajador refute las acusaciones presentando descargos y que esto lleve a anular el despido?

Una vez que se notifica el preaviso al trabajador y se reciben sus descargos, el empleador puede considerar sus argumentos, evaluar su validez, razonabilidad y persuasión, y si los encuentra suficientes, puede decidir revocar el despido.

¿El trabajador despedido conserva sus beneficios sociales?

El trabajador despedido no pierde sus beneficios sociales, ya que son derechos adquiridos durante su empleo. Estos beneficios deben ser abonados por el empleador en un plazo máximo de 48 horas a partir de la fecha de cese.

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