Laboral

Despido arbitrario, nulo o fraudulento, el resultado para el trabajador es el mismo en ese momento, el quedarse desempleado, y sobre todo sorprendido ante un hecho tan repentino y desagradable. El no saber que hacer es frustrante, y sobre todo no recibir noticias de los motivos y encontrarse en la incertidumbre de cuales son realmente sus beneficios. NOSOTROS NOS ENCARGAMOS DE ELLO.

Pleno conocimiento de como debe actuar la SUNAFIL, conjuntamente con el Juzgado Laboral, y los requerimientos y pasos para solicitar todos los derechos laborales que protegen y pertenecen al trabajador. Siendo normalmente ellos, las compensaciones por tiempo de servicio, el pago de beneficios sociales y vacaciones truncas.

Por otro lado, tenemos experiencia en prevenir y acordar, como en los casos de convenio colectivo, nuestra área legal tiene vasta experiencia en lo privado y público, en negociaciones que sabemos al principio resultan complicadas, pero, que la finalidad es llegar a un acuerdo en beneficio de ambas partes, pues así, se construye una empresa sólida y un ambiente de trabajo óptimo. Nosotros creemos en eso, por qué lo hemos visto plasmado con nuestro trabajo, ceses de todo tipo de hostilidad laboral y crecimiento de productividad laboral.